Dinámica de grupos

El león y el asno salvaje 

 El león y el asno salvaje se unieron para cazar. El león usaba la fuerza y el asno las coces.  Cuando acabaron, el león dividió la caza en tres partes, y dijo: 

La primera parte es mía, por ser el rey; la segunda, por ser tu socio; y la tercera mejor vete y olvídala sino quieres que te vaya mal. 

Procura asociarte con los que son de tu condición, porque los poderosos pueden abusar de ti. [Fábulas sobre animales, Hartzenbusch, 2008].

primeraEl término  dinámica de grupos hace referencia a la manera en qué  se organizan e interactúan éstos conjuntos, con el propósito de  llegar a alcanzar una actividad, acción o meta a través de las guías  participativas  y cooperativas. De manera que, ésta busca la simplicidad y el entretenimiento a la hora de trabajar.

Las dinámicas de grupo intentan lograr una experiencia de aprendizaje en el que  el saber y la teoría están conjuntados con  la práctica. De forma tal, que genere estados emocionales positivos y un dinamismo que ayuda a desarrollar el estado físico y mental, estimulando la sociabilidad y la creatividad. Sin embargo,  hay que tener muy claro que no todas las dinámicas son válidas para todos los grupos, por lo que es necesario clasificarlas y colocarlas en base a las condiciones de dicho grupo.

Un ejemplo claro sobre éstas, son los retiros espirituales. En ella, permiten a los chicos y chicas  interactuar con los demás compañeros, al mismo tiempo que adoptan valores como el compañerismo, el respeto hacia los demás y aumentan su autoestima personal al ser escuchados. Estas dinámicas grupales permiten prepararlos para moverse en el mundo real mediante situaciones controladas y divertidas, acercándolos más a Dios y a ellos mismos.

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Establezca primero lo primero

Una pequeña reflexión

 

Hijo (5 años) – Mamá, mamá, ¿qué vas a hacer hoy?

Mamá – Voy a ir a jugar con mis amigas y llegaré hasta en la noche.

9        años después.

Vecino – Toc, toc.

Mamá – Abre la puerta. Sí diga.

Vecino – Vengo a reclamar porque su hijo grafiteo mi casa.

Mamá – ¡Eso no es cierto, viejo hablador!

Vecino – Mire Señora, si usted no hace algo por su hijo, ahora que está joven, al rato no va a poder controlarlo y va a terminar siendo pandillero.

Mamá – Y eso a usted que le importa, viejo metiche. Mi hijo no pudo haber hecho eso, usted está loco.  

 

Cualquier comentario negativo hacia tu persona ya sea en cualquiera de los aspectos, debemos tomarlo como algo constructivo y, no como algo destructivo. Ya que de lo contrario, caeríamos en la mediocridad y no en la efectividad de nosotros mismos.

 

imagesEn este tercer hábito, nos habla acerca de establecer  las verdaderas prioridades en base a todos los aspectos de nuestra vida, tomando un equilibrio de decisiones razonables, con el propósito de alcanzar la mayoría de nuestros logros.

Gran parte de nuestra existencia, la vivimos como nos dice el refrán  “El que mucho abarca, poco aprieta”. Muchos ya saben el significado de este dicho, por lo que lo hago mención, ya que estamos enfocados a vivir y cumplir preferencias que no forman parte de nuestra perspectiva y que, sin embargo, nos es difícil decir no a lo que ya estamos acostumbrados a hacer y que muy pocas veces llegamos a cumplir. De manera, que originamos una actitud e ideal falso de nuestra persona, que es difícil cambiar para darnos cuenta de lo que en realidad queremos en la vida.

Muchas veces queremos cumplir expectativas para quedar bien  y, no nos atrevemos a ponerle fin por miedo al rechazo y  a las críticas e incluso a dirigir nuestras vidas (gran parte porque la sociedad nos los impone), sin pensar lo que en realidad vale, porque tenemos la mente tan nublada que, creamos una imagen de una supuesta vida perfecta, que no nos ponemos a pensar en las consecuencias de nuestros actos y que menos aún, aceptamos alguna crítica negativa con respecto a nuestra persona, porque que nos cuesta mucho trabajo aceptar la realidad y eso habla mucho de nosotros.

Debemos tomar en cuenta también, que sean cuales sean nuestras prioridades algunas las podemos llegar  a alcanzar al 100% a algunas otras no, pero sí podemos tratar por lo menor de llegar arriba de un 80% en cualquiera de nuestras prioridades, pero que verdaderamente queremos.

 

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La Voz de Michoacán

La Voz del Pueblo hecha Periódico 

 

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La Voz de Michoacán es un grupo formal periodístico que tiene como finalidad mantener informado al público, comunicando noticias locales, nacionales e internacionales de temas políticos, sociales, espectáculos, deportes, entre otros. De manera que ésta sostenga competitividad con otros grupos de nota periodística  en Michoacán, independiente de la forma en que la noticia sea difundida.

La Voz de Michoacán es una empresa mexicana de giro periodístico del sector terciario que cuenta con alrededor de 200 empleados. Dicha empresa se encuentra divida en 14 sectores, en cada área lo conforman un líder, los miembros (por cada área son 7 personas) y el proceso que describe al sector. El líder y   los empleados están distribuidos de acuerdo a su perfil, para las cuales deben cumplir diversas funciones y obligaciones que sean asignadas por su propio líder dentro de su departamento, logrando evitar cualquier amenaza que se presente y obteniendo el éxito de su trabajo a través de una buena comunicación.

Dentro de  las labores de los grupos de trabajo se enfrentan a diversos factores de las cuales, no sólo el líder del grupo se encarga de resolver sino también los miembros de ésta. Para ello, hay que ser consciente y maduros sobre la responsabilidad que deben adquirir, manteniendo un comportamiento activo  y aplicando sus habilidades. internas y externas. Sobre todo porque ésta empresa implica trabajo de mucha presión ya que, a cada segundo, minuto, hora, días, etc.,  surge una nueva noticia, la cual hay que comunicar mafalda_leyendo_el_periodico12inmediatamente al público, por lo que el trato es de un modo más de mando y poco afectiva. En sí, la comunicación está basada en la opresión de las órdenes del trabajo que en el aspecto social. De hecho, es muy raro que pudiera haber un conflicto entre los empleados de su propia área o de otra área, porque no hay mucha relación. En sí, el trabajo ahí conlleva más a una actitud de demasiada  colaborativa.

Otros de los aspectos importantes en la empresa que manejan es el permiso de las relaciones afectivas, podría decirse que esto es imposible evitar o que no tiene nada de malo el hecho de que se dé una relación dentro de ésta. Si no que en esta empresa se maneja el hecho de que todas las personas enfrentan retos en las cuales, la madurez es un desafío que hay que trabajar. En caso contrario, cuando la relación es problemática implica el despido del empleado.  Otro punto importante también es, la confidencialidad de la información, ya que si se  difunde la noticia a otra nota periodística, el empleado se verá obligado a renunciar a su trabajo y a pagar una multa a La Voz de Michoacán sin derecho a un finiquito.

Por último, mantener buenas relaciones dentro de un equipo de trabajo ayudará a mejorar el desempeño de los trabajadores, al propiciar un ambiente agradable que a su vez reforzará la cohesión grupal y la comunicación que se da entre estos,  ayudando así a la consecución de los objetivos organización periodística. [Grupos formales e informales, Fernando A. Tapia, 2013].

periodico

Empiece con un fin en mente

La rana que quiso ser como el buey

Una rana sentía envidia del tamaño del buey, así que empezó a hincharse para ser como él:

–¿Soy tan grande como el buey?

–preguntaba a las demás.

Hizo tantos esfuerzos para parecerse al buey,

 que acabó por reventar.

Quédate siempre

en el lugar que te corresponde.

[Fábulas tradicionales, Fedro, 2007].

ranas

Con esto me refiero a que la mayoría de las personas buscamos una imagen falsa de nosotros mismos y no, en realizar lo que verdaderamente vale, que son nuestras metas o mejor dicho nuestro fin.

Un ejemplo que me dio un día mi padrastro fue: “No todas las personas nacen para ser padres”, al principio asumía que lo que me había dicho era un comentario cruel, pero con el paso de los años me di cuenta de que tenía razón, hay personas que tienen ese sentimiento para la maternidad y hay otras que realmente no lo son, pero de igual manera son felices. Pero, son tantas las veces que en nuestro hogar, amigos, en el trabajo, etc., nos dicen debes casarte, porque  si no lo haces… y así salen muchos comentarios falsos de nuestra persona. Hay que empezar a defender nuestras ideas, nuestro modo de ser, de vivir, etc., ya que si nuestro pensamiento no es firme, empezaremos a caer en el prototipo de vida, para luego terminar en el camino equivocado.

Desde que nacemos, todos venimos a este mundo con una misión, ¿cuál? Es cuestión de hacer una reflexión de nosotros mismos. Pensamos que nuestra misión es tener éxito, ganar mucho dinero, tener una empresa,  sacar un título, buenas calificaciones, viajar por todo el mundo, etc., cuando bien, nuestra misión pudiera ser ayudar al prójimo, hacer reír a la gente, enseñar valores,  a amar, entre otras cosas., el propósito es dejar huella en cada uno de nosotros de manera que nos emita conciencia de las actitudes que estamos tomando, para meditar si nuestra es vida es tal y como la habíamos  proyectado.

Si quieres ver a Dios reírse de ti por un momento, sólo ve y cuéntale tus planes.