Dirección de Equipos de Alto Rendimiento

imagesComo conclusión en dicha asignatura quiero comentar que dentro de nuestro equipo que estuvo conformado por los compañeros Rafael Andrade, Juan Carlos Andrade, Yadira Hernández, Mauricio Cervantes, incluyendo a mí misma, deseo describir cómo fue el trabajo en equipo, en el cual desarrollamos el Proyecto Salones Krisstal.

Bueno, primero que nada quiero agradecer a mi equipo y  sobre todo a esta asignatura que de cierta manera me ayudó a fortalecer más mis conocimientos, mis aptitudes y mis comportamientos para con los demás.

El desarrollo de dicho Proyecto fue realizar un Sitio Web, basado en un arrendamiento de eventos sociales “Salones Krisstal”. Como líder del equipo no lo voy a negar,  si tuvimos complicaciones para con la elaboración de éste, así como discusiones, entre otras cosas. Lo admito no fue fácil ocupar el rol de líder o jefe de equipo.

¿Qué cuáles fueron las complicaciones? En realidad, en lo a mí concierne fue primero que nada la falta de comunicación, la falta de obediencia, la falta de conocimientos, la falta de responsabilidad y por último la falta de interés. Con esto, no quiero decir que fue general para todos, no. Algunos cumplíamos con algunas cosas y en algunos no. Tal fue el caso de nosotros, que a base de esfuerzo consistente en los últimas semanas  anteriores a presentar el proyecto fue así como concluimos el desarrollo de éste.

Pero ¿cuál fue el problema en sí? En verdad que no deseo poner a nadie como blanco, pero es necesario también comentarlo para que no sólo sirva de experiencia hacia mí, sino también para ustedes.  Como ya había dicho anteriormente quiénes conformaron el equipo, tuvimos problemas, debido a la falta de responsabilidad y obediencia, esto lo digo como Jefa que fui y, no lo hago con la intención de molestar, ni mucho menos de poner en vergüenza a alguien, no. Debido a estas faltas, fue que empezamos a tener ligeros problemas para con el proyecto y para con nosotros, notamos en nosotros la falta de interés para con el proyecto, de manera que llegamos a exigirnos, ya que éramos primerizos en esta clase de desarrollo de dicho proyecto, es decir, en realidad no teníamos conocimientos en el lenguaje de programación, ni mucho menos de diseño.  Por lo que, independientemente de la ignorancia de trabajo por parte de nosotros, complementábamos esa parte que le correspondía como tal. De manera, que me  quedó con un buen sabor de boca y también me quedó satisfecha con ello, tanto que incluso me dejó una buena experiencia en trabajo de equipo, que en vez de discutir o enfurecer, es mejor seguir adelante, ya que eso nos hace perder tiempo. Al final, ya en la exposición todo salió bien, afortunadamente. No voy a negar que si trabajamos y estudiamos el doble, para el desarrollo de dicho proyecto, es decir, implicó un poco más de esfuerzo.

Ya por último, lo que puedo decir y que me dejó cómo conclusión dentro del trabajo en equipo es que siempre nos vamos a encontrar con ciertas dificultades, que en este caso la Maestra Gabriela nos dejó a la deriva, sí, nos molestamos.  Entiendo también que da mucho coraje e impotencia el hecho de no tener conocimientos, pero lo único que puedo decirles es que asimismo debemos seguir adelante, no importa si tú o ustedes trabajen un poquito más de lo debido.  Además e l único o  los únicos que van a aprender somos nosotros, y deja de lado tu orgullo, aunque tu maestro o tu jefe te pida que desarrolles algo de manera que no tenemos idea, recuerda que a  veces para ganar, hay que perder. Y sea como sea, la Maestra Gabriela sigue y seguirá siendo la Jefa, se equivoque o no.

¡¡Gracias!!

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