Teoría de las necesidades

Nadie conoce su propia fuerza mientras no se ha encontrado con la necesidad. [S. Johnson,  Frases de necesidad].

Jerarquía de las necesidades de Maslow 354px-maslow_essvg

En el año de 1934 Abraham Maslow propone la teoría psicológica llamada Jerarquía de las necesidades de Maslow, la cual es una teoría sobre la motivación humana. Formuló que conforme se satisfacen las necesidades las necesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados.

La jerarquía de necesidades de Maslow se describe  como una pirámide que consta de 5 niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como necesidades del déficit; el nivel superior se le denomina como una necesidad del ser. La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo una vez se han satisfecho necesidades inferiores en la pirámide. [Abraham Maslow, Psicólogos].

Condicionamiento Operante de Skinner 

Se define como el proceso en la cual, la frecuencia con que ocurre una conducta depende de las consecuencias que tiene esa conducta. La conducta que tiene consecuencias agradables para el  sujeto se ve fortalecida y tiende a repetirse, y la conducta que tiene consecuencias negativas para el sujeto se debilita y tiende a desaparecer.[ Aportaciones de Skinner, 2013].

http://www.youtube.com/watch?v=HuBtecEbgWU

“x” y “y” de McGregor

Hoy en día han sido mucho los estudios realizados con el objetivo de obtener una tipología de estilos de dirección. Entre ellos, los estudios realizados por Douglas McGregor, 1960. descarga  McGregor define los estilos de dirección en función de cuál sea la concepción que se tenga del hombre; así pues, el estilo autoritario y estilo participativo. Todos tenemos cierta forma de ver el mundo. [McGregor, El lado humano de las organizaciones]. McGregor afirma que al administrar una empresa se pueden asumir dos posturas, dos conjuntos de supuestos.

  • Teoría x: si  el hombre normal y ordinario tiene una hostilidad natural al trabajo,  lo evitará siempre que le sea posible. Por lo que,  las personas necesitan ser obligadas, dirigidas y hasta amenazadas por castigos para que hagan bien su trabajo. La persona promedio prefiere que lo dirijan, que prefiere no asumir responsabilidades, y que procura sobre todo su seguridad.
  • Teoría y: si  las personas pueden aplicarse en el trabajo con tanta naturalidad como al jugar o al descansar;  las personas pueden autocontrolar su trabajo. Es decir, que una persona normal procura asumir responsabilidades, la creatividad, el ingenio y la imaginación son algo que la mayoría de las personas tienen y pueden desarrollar, y no solo unos pocos.

McGregor ve estas dos teorías como dos actitudes absolutamente separadas. [D. McGregor, La Teoría X y Y].

Expectativas de Vroom

La motivación es producto de la valencia o el valor que el individuo pone en los posibles resultados de sus acciones y la expectativa de que sus metas se cumplan.

Factores higiénicos de Hezberg

Frederick Herzberg propuso la  Teoría de los dos factores . Esta teoría dice que las  personas están influenciadas por dos factores:bolita 2

La satisfacción que es el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo. [F. Hezberg, Teoría Hezberg].

No dejes escapar lo que posees por conseguir lo que ni siquiera divisas. [Esopo, Fábulas sobre la naturaleza, 2008].

Explicación General

Anteriormente se muestran las teorías todas relacionadas con la Teoría de las necesidades de Maslow. Como verán trate de obtener la información más breve y explícita de algunas fuentes mencionadas, por lo que voy a explicar de forma general dichas teorías.

En la Pirámide de Maslow enfoca de engloba 5 niveles que conforman diversas etapas de la forma de vivir del ser humano, dentro de éstas abarcan otras teorías que explican el cómo desarrollamos esta pirámide para llegar a la última etapa de autorealización.

Diversos son los factores que llevamos a cabo para nuestra concluir nuestra vida. A través de las cuales definen la forma de afrontar y ver nuestra existencia.

Dichas teorías describen la vida como tal y la forma actual en el comportamiento del ser humano, a través de la cual nos ha dejado huella para la supervivencia de la sociedad.

 Conclusión

descarga (1)Mi conclusión final es que todos estamos igual que esta imagen persiguiendo algo que en realidad nunca vamos a alcanzar y, que solo muy pocos alcanzan si se retiran la soga a la que se encuentran amarrados.

Sí, es cierto Maslow definió la teoría de las necesidades en forma global en cómo vivimos la vida, pero que de cierto es que hayamos logrado realmente autorealizarnos, cuando realmente hacemos las expectivas de terceras personas y no las nuestras.  A las personas que lean esto, les pido por favor cuestiónense de qué tan realizados se encuentran y qué en realidad quieren hacer. Sé que el prototipo de vida es estudiar, obtener un título, casarse, tener hijos, un buen trabajo, etc., pero si notan nunca esta el hecho de realizar nuestras metas. Qué difícil es abandonar la vida actual y vivir la vida que realmente queremos vivir, cuáles son nuestros obstáculos, qué nos impide crecer como personas.  Y pregunto nuevamente realmente están felices con la vida que llevamos o mejor dicho están agusto con la vida que llevamos que tenemos tanto miedo a lo desconocido que por eso no realizamos nuestras metas que preferimos estar todos de comodines.